近年來，馬鋼集團(tuán)黨委深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的重要講話精神、習(xí)近平總書記關(guān)于實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)重要講話精神，始終堅(jiān)持黨管人才，以新發(fā)展理念統(tǒng)領(lǐng)發(fā)展全局，堅(jiān)持把科技創(chuàng)新擺在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展全局的核心位置。在寶武的統(tǒng)一部署下，馬鋼集團(tuán)深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)人才強(qiáng)企，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略，推動(dòng)創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)取得了突破性進(jìn)展，為打造后勁十足大而強(qiáng)的新馬鋼注入了磅礴力量。
緊跟核心，構(gòu)建科技創(chuàng)新體系
馬鋼嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”制度，強(qiáng)化科技領(lǐng)域政治監(jiān)督，推動(dòng)黨建與技術(shù)創(chuàng)新工作深度融合。2020年6月30日，中國(guó)寶武中央研究院馬鋼技術(shù)中心正式揭牌，馬鋼技術(shù)中心正式加入以中央研究院為核心的寶武研發(fā)體系。成立了“鐵前、煉鋼、熱軋、冷軋、長(zhǎng)材、節(jié)能環(huán)?！绷鶄€(gè)專業(yè)技術(shù)委員會(huì)，形成了以專業(yè)技術(shù)管理推進(jìn)委員會(huì)為決策層，研發(fā)單元為創(chuàng)新主體，各制造單位為輔助創(chuàng)新單元的技術(shù)創(chuàng)新組織架構(gòu)。近三年來，獲得安徽省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、冶金科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和寶武重大獎(jiǎng)共46項(xiàng)，授權(quán)專利1326項(xiàng)。
搭建平臺(tái)，完善科技創(chuàng)新機(jī)制
瞄準(zhǔn)名校名院名所優(yōu)勢(shì)科創(chuàng)資源，馬鋼積極推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。目前擁有國(guó)家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心和CNAS認(rèn)證資格的檢驗(yàn)技術(shù)研究所，建有博士后科研工作站和2個(gè)國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)、5個(gè)省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)，馬鋼研發(fā)中心于今年6月正式投用。認(rèn)真貫徹國(guó)家、省市科技政策，不斷完善科研項(xiàng)目立項(xiàng)、科技人才培養(yǎng)、科技成果轉(zhuǎn)化、考核評(píng)價(jià)機(jī)制等相關(guān)管理辦法，把核心知識(shí)產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、技術(shù)開發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷緊密結(jié)合，推動(dòng)核心技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化。先后制定20余項(xiàng)管理辦法，形成從人力資源、物資保障、科技管理等全方位的管理體系文件，確保公司科技創(chuàng)新工作規(guī)范運(yùn)行。
抓主抓重，攻克關(guān)鍵領(lǐng)域難題
馬鋼堅(jiān)決貫徹寶武戰(zhàn)略迭代升級(jí)部署要求，大力推進(jìn)高端化、智能化、綠色化、高效化發(fā)展。三年來，累計(jì)開發(fā)新產(chǎn)品420萬噸，28項(xiàng)新產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)首發(fā)（其中全球首發(fā)3項(xiàng)），最大軸重（45t）重載車輪實(shí)現(xiàn)全球首發(fā)、累計(jì)銷量超過3萬件，時(shí)速350公里高速車輪在“復(fù)興號(hào)”動(dòng)車組上實(shí)現(xiàn)了批量裝用，獨(dú)有重型H型鋼銷量43萬噸處于國(guó)際第一梯隊(duì)，能源領(lǐng)域風(fēng)電用特鋼產(chǎn)品市場(chǎng)占有率處于國(guó)內(nèi)第一梯隊(duì)，家電鋁硅鍍層板成功研發(fā)替代進(jìn)口、銷量國(guó)內(nèi)領(lǐng)先。
暢通賽道，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)
為打造專業(yè)齊全、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，馬鋼搭建了“協(xié)理-區(qū)域師-主任師-高級(jí)主任師-首席師”的技術(shù)人才培養(yǎng)成長(zhǎng)通道，現(xiàn)聘任首席78名、馬鋼專家8人、2名優(yōu)秀科技人才經(jīng)推薦獲聘寶武工程科學(xué)家。今年3月，啟動(dòng)首席師、技能大師管理優(yōu)化工作，充分激發(fā)首席師、技能大師作為核心人才的創(chuàng)造力和積極性，致力打造科技創(chuàng)新“領(lǐng)頭雁”，將人才第一資源轉(zhuǎn)化為科技第一生產(chǎn)力、創(chuàng)新第一動(dòng)力。先行開展“1+2+4”科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，涵蓋型鋼、特鋼、輪軸等重點(diǎn)戰(zhàn)略產(chǎn)品發(fā)展方向。積極響應(yīng)政府人才工程政策，推薦優(yōu)秀科技人才參加政府各項(xiàng)人才工程申報(bào)，拓寬公司高層次人才發(fā)展通道。
廣納英才，完善人才制度建設(shè)
馬鋼積極探索推進(jìn)中國(guó)特色、世界水平的工程師培養(yǎng)體系建設(shè)，聚力打造一流人才集聚高地、創(chuàng)新高地。為支撐馬鋼戰(zhàn)略發(fā)展需要，馬鋼積極儲(chǔ)備人才資源，通過走進(jìn)校園宣講，在微信公眾號(hào)、招聘平臺(tái)及高校就業(yè)網(wǎng)站等發(fā)布招聘信息等方式，廣納優(yōu)秀畢業(yè)生。同時(shí)，與馬鞍山市委組織部等相協(xié)同，圍繞冶煉技術(shù)、特鋼、型鋼等人才需求，積極整合“詩城英才”計(jì)劃和市場(chǎng)化引才激勵(lì)政策，加大急需緊缺人才招引。根據(jù)人才工作特點(diǎn)，針對(duì)人才開發(fā)過程中出現(xiàn)的新現(xiàn)象、新問題，持續(xù)開展體制機(jī)制研究和制度建設(shè)，充分挖掘內(nèi)部和吸納外部人才資源的能力，發(fā)布了一系列人才管理制度，形成了具有馬鋼特色的人才管理制度體系。
持續(xù)創(chuàng)新，建設(shè)激勵(lì)保障機(jī)制
馬鋼積極完善體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)、技能等要素的崗位價(jià)值體系，進(jìn)一步優(yōu)化與科技人員相匹配的薪酬制度，實(shí)施“能級(jí)工資制”，強(qiáng)化個(gè)人能力素質(zhì)與收入的關(guān)聯(lián)度；深入推進(jìn)鼓勵(lì)創(chuàng)新、驅(qū)動(dòng)創(chuàng)造的研發(fā)創(chuàng)新支持體系，推出科技成果轉(zhuǎn)化利潤(rùn)分享，將科研人員創(chuàng)新勞動(dòng)同利益收入強(qiáng)掛鉤，充分調(diào)動(dòng)廣大科技人員的創(chuàng)造性和積極性；靈活運(yùn)用中長(zhǎng)期激勵(lì)工具，推出馬鋼股份首期上市公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，精心設(shè)計(jì)解鎖條件，將核心技術(shù)人才納入激勵(lì)對(duì)象。
當(dāng)前，馬鋼正以創(chuàng)新為第一動(dòng)力，充分發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新的主體作用，不斷完善體制機(jī)制和科技人才培養(yǎng)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，將科技創(chuàng)新與價(jià)值創(chuàng)造緊密結(jié)合，將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
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