習(xí)近平總書記指出，“不斷推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新等各方面創(chuàng)新，讓創(chuàng)新貫穿黨和國(guó)家一切工作，讓創(chuàng)新在全社會(huì)蔚然成風(fēng)。”
寶武黨委書記、董事長(zhǎng)胡望明強(qiáng)調(diào)，“惟有創(chuàng)新，才能驅(qū)動(dòng)發(fā)展；只有創(chuàng)新，才有寶武的未來(lái)”“要始終把創(chuàng)新作為寶武發(fā)展的第一動(dòng)力”。
創(chuàng)新，是寶武高質(zhì)量發(fā)展的基因，是助力創(chuàng)建世界一流企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。為展現(xiàn)和弘揚(yáng)創(chuàng)新文化，進(jìn)一步激發(fā)寶武人干事創(chuàng)業(yè)的激情和動(dòng)力，我們推出“創(chuàng)新文化天地”欄目，宣傳展示寶武及各子公司培育創(chuàng)新文化、探索創(chuàng)新文化行動(dòng)、形成創(chuàng)新文化成果等方面的實(shí)踐和舉措，掀起寶武創(chuàng)新文化建設(shè)熱潮。
太鋼精密帶鋼：構(gòu)建創(chuàng)新文化，打造“新質(zhì)生產(chǎn)力”
黨的二十大報(bào)告指出，“培育創(chuàng)新文化，弘揚(yáng)科學(xué)家精神，涵養(yǎng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)，營(yíng)造創(chuàng)新氛圍”。太鋼精密帶鋼公司的國(guó)家級(jí)科學(xué)家精神教育基地，以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，以弘揚(yáng)精密帶鋼“手撕鋼”科技創(chuàng)新精神為主線，依托現(xiàn)有生產(chǎn)車間，形成“獨(dú)立展館＋生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)”一體化流程展示。包括總形象廳、寶武集團(tuán)展區(qū)、太鋼集團(tuán)展區(qū)、精密帶鋼公司展區(qū)。通過(guò)科研團(tuán)隊(duì)故事、研發(fā)歷程的史料、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益等方面展示，多角度、沉浸式傳遞“手撕鋼”創(chuàng)新精神，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新可視化、創(chuàng)新精神可感悟、創(chuàng)新成果可持續(xù)。
營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，弘揚(yáng)創(chuàng)新精神。太鋼精密帶鋼自2023年獲批國(guó)家級(jí)科學(xué)家精神教育基地以來(lái)，堅(jiān)定不移走創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展之路，以鋼鐵脊梁為己任，實(shí)現(xiàn)了金屬掩模板、引線框架用芯片鋼等產(chǎn)品的量產(chǎn)，創(chuàng)新型企業(yè)的品牌不斷打響，創(chuàng)新成果得到了終端客戶認(rèn)可。太鋼精密帶鋼堅(jiān)持“四個(gè)面向”戰(zhàn)略方向，緊緊圍繞“增強(qiáng)核心功能、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力”扎實(shí)推進(jìn)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)、算賬經(jīng)營(yíng)和精益運(yùn)營(yíng)，不斷自我加壓、矢志自我變革、鼓勵(lì)創(chuàng)新并寬容失敗，以科技創(chuàng)新為核心，踐行發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。將科技創(chuàng)新的一系列做法、經(jīng)驗(yàn)、案例凝煉成具有精密帶鋼特色的創(chuàng)新文化，對(duì)內(nèi)對(duì)外營(yíng)造熱愛(ài)科學(xué)、崇尚創(chuàng)新、尊重人才的氛圍。
深化科學(xué)培育，提升創(chuàng)新素養(yǎng)。創(chuàng)新思維需要不斷培育。太鋼精密帶鋼制定了“培訓(xùn)賦能增活力，提質(zhì)增效促發(fā)展”員工素質(zhì)提升行動(dòng)三年計(jì)劃。一是月度素質(zhì)提升“大講堂”，內(nèi)容包括黨的二十大精神、公司發(fā)展史、紀(jì)律處分條例、工匠精神等，每月組織一次。二是業(yè)務(wù)技術(shù)能力提升，每?jī)芍芙M織業(yè)務(wù)骨干圍繞生產(chǎn)、設(shè)備、技術(shù)等現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題，結(jié)合自己的專業(yè)知識(shí)，以頭腦風(fēng)暴、研討、角色扮演等方式開(kāi)展培訓(xùn)，快速解決存在問(wèn)題。三是科技創(chuàng)新能力提升，每季度圍繞科技管理、技術(shù)研發(fā)中的難點(diǎn)痛點(diǎn)等專項(xiàng)內(nèi)容，組織青年員工開(kāi)展一次解讀科技創(chuàng)新相關(guān)法律法規(guī)和政策的小講座，強(qiáng)化員工科技創(chuàng)新意識(shí)，提升科技創(chuàng)新能力。四是黨員理論學(xué)習(xí)，黨群干事組建“精密帶鋼公司黨員群”，每日發(fā)布一條與黨建相關(guān)的理論學(xué)習(xí)知識(shí)，每季度抽選黨員進(jìn)行測(cè)驗(yàn)，確保系統(tǒng)化學(xué)習(xí)行之有效。通過(guò)以上實(shí)踐，打造一支能直面寒冬的‘破冰’團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)創(chuàng)新人才發(fā)展。
完善創(chuàng)新機(jī)制，講好創(chuàng)新故事。創(chuàng)新是一段寂寞的長(zhǎng)跑。太鋼精密帶鋼黨委通過(guò)搭建“四講”平臺(tái)，大力開(kāi)展生動(dòng)活潑的宣傳教育，推動(dòng)理論學(xué)在先走在前，充分發(fā)揮科學(xué)家精神教育基地優(yōu)勢(shì)，走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，弘揚(yáng)“手撕鋼”背后的創(chuàng)新精神，并宣講習(xí)近平總書記考察調(diào)研太鋼精密帶鋼的重要講話精神，講好“何以百煉鋼終成繞指柔”背后的故事，讓“手撕鋼”品牌真正“活”起來(lái)。組織“手撕鋼”攻堅(jiān)隊(duì)、太鋼精密帶鋼黨委班子成員，以及中國(guó)一重、華為等終端客戶等進(jìn)行訪談，制作成短視頻進(jìn)行宣傳，讓公司內(nèi)外感受到在習(xí)近平總書記關(guān)懷下，公司各方面的變化和成效。
發(fā)揮文化優(yōu)勢(shì)，打造創(chuàng)新產(chǎn)品。公司發(fā)展離不開(kāi)文化創(chuàng)新。太鋼精密帶鋼不斷在彰顯創(chuàng)新實(shí)力和創(chuàng)新形象上下功夫。持續(xù)加強(qiáng)與媒體的合作，以“有聲有色”的形式讓更多人了解創(chuàng)新、感受創(chuàng)新。與太原理工、哈工大、西安交大、西安鋼研等高等學(xué)府和科研院所進(jìn)行產(chǎn)學(xué)研合作，通過(guò)協(xié)同開(kāi)發(fā)形成多項(xiàng)科技成果，并與終端客戶聯(lián)合跟蹤測(cè)試研究進(jìn)展。依托7個(gè)新材料、新技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)組，持續(xù)提高創(chuàng)新效率和產(chǎn)出，確保核心技術(shù)實(shí)力和科技創(chuàng)新能力保持行業(yè)領(lǐng)先地位。
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