習近平總書記指出，“不斷推進理論創新、制度創新、科技創新、文化創新等各方面創新，讓創新貫穿黨和國家一切工作，讓創新在全社會蔚然成風。”
寶武黨委書記、董事長胡望明強調，“惟有創新，才能驅動發展；只有創新，才有寶武的未來”“要始終把創新作為寶武發展的第一動力”。
創新，是寶武高質量發展的基因，是助力創建世界一流企業的內在驅動力。為展現和弘揚創新文化，進一步激發寶武人干事創業的激情和動力，我們推出“創新文化天地”欄目，宣傳展示寶武及各子公司培育創新文化、探索創新文化行動、形成創新文化成果等方面的實踐和舉措，掀起寶武創新文化建設熱潮。
太鋼精密帶鋼：構建創新文化，打造“新質生產力”
黨的二十大報告指出，“培育創新文化，弘揚科學家精神，涵養優良學風，營造創新氛圍”。太鋼精密帶鋼公司的國家級科學家精神教育基地，以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領，以弘揚精密帶鋼“手撕鋼”科技創新精神為主線，依托現有生產車間，形成“獨立展館＋生產現場”一體化流程展示。包括總形象廳、寶武集團展區、太鋼集團展區、精密帶鋼公司展區。通過科研團隊故事、研發歷程的史料、社會和經濟效益等方面展示，多角度、沉浸式傳遞“手撕鋼”創新精神，實現科技創新可視化、創新精神可感悟、創新成果可持續。
營造創新氛圍，弘揚創新精神。太鋼精密帶鋼自2023年獲批國家級科學家精神教育基地以來，堅定不移走創新驅動發展之路，以鋼鐵脊梁為己任，實現了金屬掩模板、引線框架用芯片鋼等產品的量產，創新型企業的品牌不斷打響，創新成果得到了終端客戶認可。太鋼精密帶鋼堅持“四個面向”戰略方向，緊緊圍繞“增強核心功能、提升核心競爭力”扎實推進產品經營、算賬經營和精益運營，不斷自我加壓、矢志自我變革、鼓勵創新并寬容失敗，以科技創新為核心，踐行發展新質生產力。將科技創新的一系列做法、經驗、案例凝煉成具有精密帶鋼特色的創新文化，對內對外營造熱愛科學、崇尚創新、尊重人才的氛圍。
深化科學培育，提升創新素養。創新思維需要不斷培育。太鋼精密帶鋼制定了“培訓賦能增活力，提質增效促發展”員工素質提升行動三年計劃。一是月度素質提升“大講堂”，內容包括黨的二十大精神、公司發展史、紀律處分條例、工匠精神等，每月組織一次。二是業務技術能力提升，每兩周組織業務骨干圍繞生產、設備、技術等現場問題，結合自己的專業知識，以頭腦風暴、研討、角色扮演等方式開展培訓，快速解決存在問題。三是科技創新能力提升，每季度圍繞科技管理、技術研發中的難點痛點等專項內容，組織青年員工開展一次解讀科技創新相關法律法規和政策的小講座，強化員工科技創新意識，提升科技創新能力。四是黨員理論學習，黨群干事組建“精密帶鋼公司黨員群”，每日發布一條與黨建相關的理論學習知識，每季度抽選黨員進行測驗，確保系統化學習行之有效。通過以上實踐，打造一支能直面寒冬的‘破冰’團隊，推進創新人才發展。
完善創新機制，講好創新故事。創新是一段寂寞的長跑。太鋼精密帶鋼黨委通過搭建“四講”平臺，大力開展生動活潑的宣傳教育，推動理論學在先走在前，充分發揮科學家精神教育基地優勢，走出去、請進來，弘揚“手撕鋼”背后的創新精神，并宣講習近平總書記考察調研太鋼精密帶鋼的重要講話精神，講好“何以百煉鋼終成繞指柔”背后的故事，讓“手撕鋼”品牌真正“活”起來。組織“手撕鋼”攻堅隊、太鋼精密帶鋼黨委班子成員，以及中國一重、華為等終端客戶等進行訪談，制作成短視頻進行宣傳，讓公司內外感受到在習近平總書記關懷下，公司各方面的變化和成效。
發揮文化優勢，打造創新產品。公司發展離不開文化創新。太鋼精密帶鋼不斷在彰顯創新實力和創新形象上下功夫。持續加強與媒體的合作，以“有聲有色”的形式讓更多人了解創新、感受創新。與太原理工、哈工大、西安交大、西安鋼研等高等學府和科研院所進行產學研合作，通過協同開發形成多項科技成果，并與終端客戶聯合跟蹤測試研究進展。依托7個新材料、新技術創新攻關組，持續提高創新效率和產出，確保核心技術實力和科技創新能力保持行業領先地位。
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